AUMENTO SALARIAL
UNILATERAL A MILITARES
APARTHEID LABORAL EN VENEZUELA
Abog. Beltrán Angarita
Hace poco el gobierno decretó un aumento salarial de 45% para los integrantes de las Fuerzas Armadas y un 15% para la población civil que devengue el salario mínimo. No vamos a hablar de la injusta diferencia del porcentaje de aumento entre miembros de las FAN y trabajadores de la sociedad civil que devengan salario mínimo. La cuestión no es de forma ni de porcentajes, el problema real es de fondo.
En el ámbito internacional Venezuela
suscribió el pacto internacional de
Derechos económicos, sociales y culturales de las Naciones Unidas, que
señala en su artículo 7 que se reconoce
el derecho de toda persona al goce de condiciones que le aseguren en
especial un salario equitativo sin distinciones de ninguna especie
En cuanto a legislación nacional debemos
recordar que la constitución venezolana en su artículo 21 consagra que todos
los ciudadanos son iguales ante la ley y
por lo tanto no habrá discriminaciones que tengan como resultado menoscabar
el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos
de toda persona. El artículo 89 de la Carta Magna considera al trabajo como un
hecho social y pauta que la ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales de los trabajadores o trabajadoras, y en su ordinal 5º.
consagra el principio de prohibición de todo tipo de discriminación en cuanto a los derechos laborales, entre
ellos el derecho al salario justo
De acuerdo con estos principios constitucionales
establecer aumentos salariales mayores para un sector y menores para los demás
trabajadores es un hecho contrario a nuestra Carta Magna y tal discriminación viola derechos humanos
Al privilegiar a los militares dándoles un mayor
aumento salarial el régimen impone un apartheid
laboral
Recordemos que el término apartheid no se refiere específicamente a la discriminación racial. Fue llamado así porque significa ‘separación’ y en el caso que nos ocupa el régimen ha separado en forma discriminatoria a un sector, en este caso a los militares, para otorgarle groseros privilegios salariales en detrimento de la mayoría de trabajadores venezolanos que devengan salario mínimo, lo que configura un apartheid laboral contra la población civil trabajadora. Este apartheid se extiende a toda la masa laboral civil venezolana que no fue tomada en cuenta para un aumento general de salarios quedando por fuera del prenombrado aumento general salarial otorgado al sector militar.
Recordemos que el término apartheid no se refiere específicamente a la discriminación racial. Fue llamado así porque significa ‘separación’ y en el caso que nos ocupa el régimen ha separado en forma discriminatoria a un sector, en este caso a los militares, para otorgarle groseros privilegios salariales en detrimento de la mayoría de trabajadores venezolanos que devengan salario mínimo, lo que configura un apartheid laboral contra la población civil trabajadora. Este apartheid se extiende a toda la masa laboral civil venezolana que no fue tomada en cuenta para un aumento general de salarios quedando por fuera del prenombrado aumento general salarial otorgado al sector militar.
Sin duda es una
clara violación de los derechos humanos laborales a la población civil
trabajadora de Venezuela y una separación aberrante y grosera para beneficiar a unos en detrimento de los derechos humanos laborales de los demás venezolanos
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@bangaritac