AUMENTO SALARIAL 

 UNILATERAL A MILITARES                         

APARTHEID  LABORAL EN VENEZUELA

                                                           Abog. Beltrán Angarita

Hace poco el gobierno decretó un aumento salarial de 45% para los integrantes de las Fuerzas Armadas y un 15% para la población civil que devengue el salario mínimo. No vamos a hablar de la injusta diferencia del porcentaje de aumento entre miembros de las  FAN y trabajadores de la sociedad civil que devengan salario mínimo. La cuestión no es de forma ni de porcentajes, el problema real es de fondo.

En el ámbito internacional Venezuela suscribió el pacto internacional de  Derechos económicos, sociales y culturales de las Naciones Unidas, que señala en su artículo 7 que se reconoce  el derecho de toda persona al goce de condiciones que le aseguren en especial un salario equitativo sin distinciones de ninguna especie

En cuanto a legislación nacional  debemos recordar que la constitución venezolana en su artículo 21 consagra que todos los ciudadanos son iguales ante la ley  y por lo tanto no habrá discriminaciones que tengan como resultado menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona. El artículo 89 de la Carta Magna considera al trabajo como un hecho social y pauta que la ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales de los trabajadores o trabajadoras, y en su ordinal 5º. consagra el principio de prohibición de todo tipo de discriminación  en cuanto a los derechos laborales, entre ellos el derecho al salario justo

De acuerdo con estos principios constitucionales establecer aumentos salariales mayores para un sector y menores para los demás trabajadores es un hecho contrario a nuestra Carta Magna  y tal discriminación viola derechos humanos

Al privilegiar a los militares dándoles un mayor aumento salarial el régimen impone un apartheid laboral 
Recordemos que el término apartheid no se refiere específicamente a la discriminación racial. Fue llamado así porque significa ‘separación’ y en el caso que nos ocupa el régimen ha separado en forma discriminatoria a un sector, en este caso a los militares, para otorgarle groseros privilegios salariales en detrimento de la mayoría de trabajadores venezolanos que devengan salario mínimo, lo que configura  un apartheid laboral contra la población civil trabajadora. Este apartheid  se extiende a toda la masa laboral civil venezolana que no fue tomada en cuenta para un aumento general de salarios quedando por fuera del prenombrado aumento general salarial otorgado al sector militar.

Sin duda es una clara violación de los derechos humanos laborales a la población civil trabajadora de Venezuela y una separación aberrante y grosera para beneficiar a unos en detrimento de los derechos humanos laborales de los demás venezolanos

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